为严格进人标准，规范进人程序，畅通人员出口，提高队伍素质，结合医院实际，制定本办法。
一、进人管理
（一）准入岗位：临床医疗、护理、医技。其它岗位冻结新进人员；确需增加人员的，从内部转岗分流调剂。
（二）准入条件
1、临床医疗、医技新进人员，第一学历必须达到全日制二类本科及以上学历，直至研究生学历。
2、临床护理新进人员，第一学历必须达到全日制专科及以上学历。
（三）进人程序
1、年初临床科室提出人员增补计划报院务党务部。
2、院务党务部提请院班子集体研究，确定增人计划，报市卫生局审批。
3、临床医疗、医技新进人员，采取到高校供需见面，经考试考核择优录用。冻结从二级甲等以下医院调入。
二、中层干部任免管理
1、个人年终述职。
2、民主评议。召开医院职代会，对所有中层干部按照优秀、称职、不称职三个层次进行评议。
3、中层干部任免。每年底，结合民主评议、综合考评情况，由分管科室的副院长提出中层干部任免建议，院班子集体研究，确定任免。
4、中层干部免职。出现下列情形之一，对负有责任的中层干部给予免职处理：
①因违反制度、操作常规或工作严重失职，发生安全事故或大的医疗纠纷，给单位、服务对象造成严重损失，甚至围堵市委、市政府，集体越级上访的；
②可能发生影响安全、稳定事件，迟报、瞒报、不报，导致新闻媒体曝光、严重经济损失、集体越级上访等不可挽回损失的；
③以权谋私，以医谋私，损害单位、服务对象利益，甚至受到司法机关查处的；
④因身体状况、工作能力等原因，不能履职的；
⑤职代会民主评议票决中有三分之一以上不称职票的；
⑥有令不行，有禁不止，拒不执行医院决定决议的。
三、职工管理
（一）跟班学习。科室职工出现下列情形之一，科主任、护士长经协商后有权确定给予跟班学习处理，但必须报分管科室的副院长审批和院务党务部备案。跟班学习时间3个月，月工资600元，期满经科室考核合格后方可复岗，报院务党务部备案。
1、不服从科室管理及工作安排；
2、一年内出现两次不兢兢业业、尽职尽责、保质保量按期完成本职工作；
3、违规违纪，一年累计通报达4次。
（二）停岗。科室职工出现下列情形之一，由所属职能部提议，院班子集体研究，给予停岗处理。停岗时间6个月，停发工资，各项保险全额自理，停岗期间可在原科室跟班学习或自费到上级医院进修，期满个人申请试岗1—3个月，考核合格，提请院班子集体研究同意后，方可复岗。
1、因违法受到司法机关查处；
2、服务态度或业务技术差，病人经常投诉，一年累计达3次；
3、工作不负责任导致医疗事故或大的医疗纠纷发生，造成严重经济损失，甚至围堵市委、市政府，集体越级上访。
（三）转岗分流。因年龄、身体状况和技术等原因，不能胜任现岗位工作者，经职能部提议、院班子集体研究确定分流岗位及工资，转岗分流后的人员不得再回原岗位上班，直至退休。
（四）辞退。聘用制人员出现下列情形之一，一律辞退。
1、两年内不能取得执业资格者；
2、工作严重失职或违规违纪，造成大的医疗纠纷甚至医疗事故者；
3、以医谋私，严重损害单位、服务对象利益者；
4、因违法受到司法机关查处者。
本办法从2009年1月1日实施。
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